ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy opiekunki/opiekuna dziecięcego (1 etat)
w Klubie Dziecięcym w Kosowie Lackim
1. Nazwa i adres jednostki: Klub Dziecięcy w Kosowie Lackim, ul. Polna 1, 08-330 Kosów Lacki.
2.Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie lub inne zgodnie z art. 11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;
2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) nieposzlakowana opinia;
5) wykształcenie: opiekunem w klubie dziecięcym może być:
a) osoba posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo – wychowawczego, pedagoga społeczno – wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
b) osoba która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno
– pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
6) Opiekunem w klubie dziecięcym może być także osoba która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
a) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
b) średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w klubie dziecięcym odbyła 280 -godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna o którym mowa w pkt 5.
7) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
8) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;
9) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
10) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne oraz nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
Przed podjęciem zatrudnienia osoby przedstawiają zaświadczenie o niekaralności wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w klubie dziecięcym;
11) posiada aktualne badania sanitarno – epidemiologiczne zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2019 r. z poz. 1239);
3.Wymagania dodatkowe:
1) bardzo dobry kontakt z dziećmi;
2) sumienność i rzetelność w realizacji powierzonych zadań;
4. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:
1) opieka nad dziećmi zgodnie z wymogami ustawy z dnia 4 lutego 2011 o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
2) opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego,
3) przygotowanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci, wszechstronny rozwój dzieci , pobudzanie dzieci do aktywności;
4) wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu: karmienia, mycia, układania do snu, przewijania, itp.;
5) wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności;
6) prowadzenie zajęć opiekuńczo – wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności;
7) przyjmowanie i wydawanie dzieci;
8) prowadzenie ewidencji obecności dzieci;
9) przejmowanie obowiązków zgodnie z wprowadzonym systemem zastępstw;
10) współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przeprowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat rozwoju, sprawowania opieki, wychowania i procesu edukacyjnego dzieci;
11) prowadzenie wymaganej dokumentacji;
12) czuwanie nad bezpieczeństwem dzieci;
13) obserwacja dzieci pod kątem rozwoju psychomotorycznego i stanu zdrowia dzieci (obserwacja postawy ciała, wzroku, słuchu, uzębienia);
14) udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej;
15) wykonywanie innych poleceń służbowych zleconych przez Kierownika Klubu Dziecięcego lub osobę pełniącą zastępstwo.
5.Wymagane dokumenty:
1) CV z opisem dotychczasowej pracy zawodowej,
2) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, rekomendacje), potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata,
3) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy (np. świadectwa pracy, zaświadczenie
z zakładu pracy) potwierdzona za zgodność z oryginałem przez kandydata,
4) posiadane referencje,
5) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
6) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
7) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
8) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru oraz o zapoznaniu się z klauzula informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych
6. Inne informacje dla kandydatów:
1) Wymagane dokumenty należy złożyć w zaklejonej kopercie z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko opiekuna/opiekunki dziecięcej w Klubie Dziecięcym w Kosowie Lackim” w formie pisemnej w Sekretariacie Gminnego Przedszkola i Klubu Dziecięcego w Kosowie Lackim, ul. Polna 1, 08-330 Kosów Lacki lub przesłać na adres Gminne Przedszkole/Klub Dziecięcy w Kosowie Lackim ul. Polna 1, 08-330 Kosów Lacki do dnia 10.06.2024r. do godziny 16.00.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.
2) Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
3) Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
4) Z wybranymi kandydatami/kami zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. O miejscu
i terminie rozmowy kwalifikacyjnej osoby te zostaną poinformowane telefonicznie.
5) Przewidywany wymiar czasu pracy na stanowisku: 1 etat. Umowa na czas określony.
6) Przewidywany termin rozpoczęcia pracy na stanowisku: 01.08.2024 – umowa o pracę.
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L119 z 2016 r. Nr 119 s. 1), zwany ,,RODO”, informuję, że administratorem Państwa danych osobowych jest Kierownik Klubu Dziecięcego w Kosowie Lackim, ul. Polna 1, 08-330 Kosów Lacki. Wyznaczony został inspektor ochrony danych, z którym możecie Państwo kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, który jest dostępny pod adresem e-mail: inspektor.rodo@naticom.pl. Państwa dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji i dokumentacji procedury naboru na wolne stanowisko pracy opiekunki/opiekuna dziecięcego, a w przypadku zatrudnienia w celu realizacji umowy o pracę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, b, c oraz art. 9 ust. 2 lit. b, g, h rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), Kodeksu pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Państwa dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania rekrutacji, a po jej zakończeniu przez okres ustalony przepisami wewnętrznymi. Posiadają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo wniesienia sprzeciwu, a w zakresie, w jakim była udzielona zgoda – prawo do usunięcia danych oraz prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Mają Państwo prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają Państwo, iż przetwarzanie danych osobowych, które Państwa dotyczą narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Podanie przez Państwa danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procedurze naboru.
