{"id":13080,"date":"2023-07-31T13:15:15","date_gmt":"2023-07-31T11:15:15","guid":{"rendered":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/?p=13080"},"modified":"2023-08-03T13:47:10","modified_gmt":"2023-08-03T11:47:10","slug":"ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-pracy\/","title":{"rendered":"OG\u0141OSZENIE \u00a0O \u00a0NABORZE NA\u00a0 WOLNE \u00a0STANOWISKO \u00a0PRACY"},"content":{"rendered":"

OG\u0141OSZENIE \u00a0O \u00a0NABORZE NA\u00a0 WOLNE \u00a0STANOWISKO \u00a0PRACY<\/strong><\/h3>\n

Dyrektor Gminnego Przedszkola w Kosowie Lackim og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko pracy<\/p>\n

Pomoc nauczyciela (w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy \u2013 1 etat).<\/strong><\/p>\n

1. <\/strong>Wymagania niezb\u0119dne:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 wykszta\u0142cenie co najmniej \u015brednie,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 umiej\u0119tno\u015b\u0107 wykonywania czynno\u015bci na powierzonym stanowisku,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie z pe\u0142ni praw publicznych,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 niekaralno\u015b\u0107 za przest\u0119pstwo pope\u0142nione umy\u015blnie,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na wykonywanie pracy na stanowisku \u00a0pomoc nauczyciela<\/p>\n

2. <\/strong>Wymagania dodatkowe:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole oraz nawi\u0105zywania dobrych relacji z pracownikami \u00a0przedszkola, dzie\u0107mi i rodzicami,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 systematyczno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107 i dyscyplina pracy,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 przestrzeganie podstawowych zasad moralnych,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 sumienno\u015b\u0107 i punktualno\u015b\u0107,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 troska o \u0142ad i porz\u0105dek w przedszkolu,<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0\u00a0umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie w sytuacjach trudnych (opieka nad dzie\u0107mi chorymi i w\u0142a\u015bciwe zachowanie si\u0119 w sytuacjach nag\u0142ych).<\/p>\n

3.<\/strong>Zakres zada\u0144 wykonywanych na stanowisku:<\/strong><\/p>\n

– Opieka nad dzie\u0107mi chorymi na cukrzyc\u0119 (kontrola poziomu cukru, ewentualne podanie leku, pomoc w czynno\u015bciach samoobs\u0142ugowych, opieka podczas wyj\u015b\u0107 na dw\u00f3r) oraz dzie\u0107mi, kt\u00f3re maj\u0105 orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego,<\/p>\n

– pomoc nauczycielowi w organizowaniu i prowadzeniu pracy opieku\u0144czo-wychowawczej,<\/p>\n

– organizowanie wypoczynku dzieci,<\/p>\n

– utrzymywanie w \u0142adzie i porz\u0105dku przydzielonego oddzia\u0142u,<\/p>\n

– dba\u0142o\u015b\u0107 o bezpiecze\u0144stwo i zdrowie wychowank\u00f3w.<\/p>\n

4.Wymagane dokumenty<\/strong><\/p>\n

– <\/strong>podanie o przyj\u0119cie do pracy:<\/p>\n

– <\/strong>Curriculum Vitae opatrzone klauzul\u0105 – \u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji oraz przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (RODO)<\/p>\n

– kserokopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie.<\/p>\n

5. Dokumenty dodatkowe\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0– <\/span>kserokopia uko\u0144czonego kursu medycznego<\/span><\/p>\n

Wszystkie dokumenty aplikacyjne winny by\u0107 przez kandydata w\u0142asnor\u0119cznie podpisane. Aplikacja nie \u00a0zawieraj\u0105ca podpisanego o\u015bwiadczenia o wyra\u017ceniu zgody na przetwarzanie danych osobowych lub zawieraj\u0105ca o\u015bwiadczenie o wadliwej tre\u015bci\u00a0 nie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniona w procesie rekrutacji.<\/strong><\/p>\n

6. Ochrona danych osobowych:<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych), dalej \u201eRODO\u201d, informuj\u0119, \u017ce<\/p>\n

    \n
  1. Administratorem danych osobowych jest Dyrektor Gminnego Przedszkola w Kosowie Lackim, ul. Polna 1, 08-330 Kos\u00f3w Lacki.<\/li>\n
  2. Inspektor ochrony danych jest dost\u0119pny pod adresem e-mail: rodo@naticom.pl<\/a><\/li>\n
  3. Pani\/Pana dane osobowe przetwarzane b\u0119d\u0105 w celu realizacji i dokumentacji procesu rekrutacji na wolne stanowisko urz\u0119dnicze, a w przypadku zatrudnienia w celu realizacji umowy o prac\u0119 na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, b, c oraz art. 9 ust. 2 lit. b, g, h RODO, Kodeksu pracy.<\/li>\n
  4. Dane osobowe mog\u0105 by\u0107 udost\u0119pniane innym podmiotom, uprawnionym do ich otrzymania na podstawie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa.<\/li>\n
  5. Dane osobowe b\u0119d\u0105 przechowywane:<\/li>\n<\/ol>\n