Preambu\u0142a<\/strong><\/p>\nDobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci w Gminnym Przedszkolu\u00a0 w Kosowie Lackim s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Przedszkola na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania Przedszkola, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w nim przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji.<\/p>\n
Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniem okre\u015bla procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc dziecku oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w Przedszkolu za bezpiecze\u0144stwo dzieci do niego ucz\u0119szczaj\u0105cych.<\/p>\n
Niniejsza Polityka i \u00a0standardy ochrony ma\u0142oletnich\u00a0 zosta\u0142y opublikowane na stronie internetowej Przedszkola (http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/). S\u0105 szeroko promowane w\u015br\u00f3d ca\u0142ego personelu, rodzic\u00f3w i dzieci ucz\u0119szczaj\u0105cych do Przedszkola.<\/p>\n
<\/p>\n
Podstawy prawne<\/strong><\/p>\n\u00a7 1<\/strong><\/p>\n\n- Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (Dz. U. z 2021 r., poz. 1249 z p\u00f3\u017an. zm);<\/li>\n
- Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 6 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzor\u00f3w formularzy „Niebieska Karta” (Dz. U. z 2023 r., poz.\u00a01870);<\/li>\n
- Konwencja o prawach dziecka przyj\u0119ta przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991 r. Nr 120, poz. 526 z p\u00f3\u017an. zm.);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r., poz.\u00a01781);<\/li>\n
- Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z\u00a02016\u00a0r., Nr 119, str. 1 z p\u00f3\u017an. zm.);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2023 r., poz. 1610 z\u00a0p\u00f3\u017an.\u00a0zm.);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022 r., poz. 2509);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks post\u0119powania cywilnego (Dz. U. z 2023 r., poz. 1550 z p\u00f3\u017an. zm.);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (Dz. U. z 2022 r., poz. 1700 z p\u00f3\u017an. zm.);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks post\u0119powania karnego (Dz. U. z 2024 r., poz.\u00a037);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. z 2024 r., poz. 17);<\/li>\n
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z\u00a0p\u00f3\u017an.\u00a0zm.);<\/li>\n
- Przepisy o\u015bwiatowe.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
S\u0142owniczek termin\u00f3w<\/strong><\/p>\n\u00a7 2.<\/strong><\/p>\n\n- Dziecko\/ma\u0142oletni \u2013 ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n
- Krzywdzenie dziecka \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.<\/li>\n
- Personel \u2013 ka\u017cdy pracownik Przedszkola bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia, w tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, praktykant lub inna osoba, kt\u00f3ra z racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma (nawet potencjalny) kontakt z dzie\u0107mi.<\/li>\n
- Opiekun dziecka \u2013 osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n
- Instytucja \u2013 ka\u017cda instytucja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom lub dzia\u0142aj\u0105ca na rzecz dzieci.<\/li>\n
- Dyrekcja \u2013 osoba, kt\u00f3ra w strukturze Przedszkola jest uprawniona do podejmowania decyzji.<\/li>\n
- Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. W przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka konieczne jest poinformowanie rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/li>\n
- Osoba odpowiedzialna za Polityk\u0119 i standardy ochrony ma\u0142oletnich to wyznaczony przez dyrektora Przedszkola pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszej Polityki.<\/li>\n
- Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Zasady og\u00f3lne<\/strong><\/p>\n\u00a7 3<\/strong><\/p>\n\n- Personel plac\u00f3wki traktuje dziecko ma\u0142oletnie z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby.<\/li>\n
- Personel dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych instytucji oraz swoich kompetencji.<\/li>\n
- Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka przemocy w\u00a0jakiekolwiek formie oraz podejmowanie jakichkolwiek czynno\u015bci niedozwolonych, okre\u015blonych w niniejszej procedurze.<\/li>\n
- Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
\u00a7\u00a0<\/strong>4<\/strong><\/p>\n\n- Osoby wymienione w \u00a7 3 ust. 4 obowi\u0105zane s\u0105 do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy komunikat lub zachowanie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji.<\/li>\n
- Osoby wymienione w \u00a7 3 ust. 4 obowi\u0105zane s\u0105 do dzia\u0142ania w spos\u00f3b przejrzysty dla\u00a0innych, by zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji zachowania.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Zasady komunikacji i dzia\u0142ania z dzie\u0107mi<\/strong><\/p>\n\u00a7 5<\/strong><\/p>\n\n- Zasady komunikacji i dzia\u0142ania z ma\u0142oletnimi:\n
\n- konieczne jest zachowanie cierpliwo\u015bci i szacunku;<\/li>\n
- wymagane jest uwa\u017cne s\u0142uchanie dzieci i udzielanie odpowiedzi adekwatnych do wieku dziecka i sytuacji;<\/li>\n
- nie wolno zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 dziecka;<\/li>\n
- nie wolno podnosi\u0107 g\u0142osu na dziecko w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci;<\/li>\n
- podejmuj\u0105c decyzje dotycz\u0105ce dziecka, poinformuj je o tym i staraj si\u0119 bra\u0107 pod uwag\u0119 jego oczekiwania;<\/li>\n
- szanuj prawo dziecka do prywatno\u015bci. Je\u015bli konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby je chroni\u0107, wyja\u015bnij mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe;<\/li>\n
- je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z dzieckiem na osobno\u015bci, nale\u017cy zostawi\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci uchylone drzwi do pomieszczenia i zadba\u0107, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych. Mo\u017cna te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy;<\/li>\n
- zapewnij dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 personelowi przedszkola i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji lub pomocy,<\/li>\n
- zachowania niedozwolone obejmuj\u0105 u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w oraz\u00a0\u017cart\u00f3w, czynienie uwag, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 odebrane jako nawi\u0105zywanie w\u00a0wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej;<\/li>\n
- konieczne jest docenianie wk\u0142adu dzieci w podejmowane dzia\u0142ania oraz unikanie faworyzowania;<\/li>\n
- nie jest dopuszczalne ujawnianie danych wra\u017cliwych dotycz\u0105cych ma\u0142oletniego, a\u00a0obejmuj\u0105cych przede wszystkim wizerunek dziecka, informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej;<\/li>\n
- w sytuacjach wymagaj\u0105cych wykonania przez personel plac\u00f3wki czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec ma\u0142oletniego unika\u0107 nale\u017cy innego ni\u017c niezb\u0119dny kontaktu fizycznego z ma\u0142oletnim, w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku udzielania pomocy ma\u0142oletniemu w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu z toalety;. niedopuszczalne jest zmuszanie dziecka do jedzenia;<\/li>\n
- niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikaj\u0105cej z w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby),<\/li>\n
- nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku dziecka dla cel\u00f3w prywatnych poprzez filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie;<\/li>\n
- nie jest dopuszczalne utrwalenie wizerunku ma\u0142oletnich i udost\u0119pnianie osobom trzecim – wyj\u0105tkiem jest utrwalanie wizerunku na potrzeby plac\u00f3wki, na podstawie zgody udzielonej przez rodzic\u00f3w\/prawnych opiekun\u00f3w;<\/li>\n
- nie jest dozwolone proponowanie dzieciom alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani\u00a0nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywanie ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich;<\/li>\n
- nie jest dozwolone nawi\u0105zywanie z ma\u0142oletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych b\u0105d\u017a mog\u0105cych zosta\u0107 za takie uznane – obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie ma\u0142oletnim tre\u015bci erotycznych i pornograficznych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Personel uwzgl\u0119dnia sytuacj\u0119 dzieci niepe\u0142nosprawnych oraz ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi i odpowiednio dostosowuje sposoby komunikacji do jego mo\u017cliwo\u015bci zrozumienia przekazywanych tre\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Zachowania niedopuszczalne w sieci i poza godzinami pracy<\/strong><\/p>\n\u00a7 6<\/strong><\/p>\n\n- Zachowania niedopuszczalne w sieci i poza godzinami pracy:\n
\n- nie jest dozwolone nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z ma\u0142oletnimi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do\u00a0plac\u00f3wki, poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji;<\/li>\n
- nie jest dozwolone utrzymywanie kontakt\u00f3w towarzyskich z ma\u0142oletnimi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do plac\u00f3wki za po\u015brednictwem szeroko rozumianych sieci komputerowych i zewn\u0119trznych aplikacji;<\/li>\n
- dopuszczaln\u0105 form\u0105 komunikacji z ma\u0142oletnimi i ich rodzicami lub opiekunami s\u0105\u00a0kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy, facebook plac\u00f3wki, Messenger grupowy) ;<\/li>\n
- utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci
\ni rodzice\/opiekunowie dzieci s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych dzieci, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w;<\/li>\n - nie dozwolone s\u0105 prywatne aktywno\u015bci w sieci ( je\u015bli profil jest publicznie dost\u0119pny, dzieci i ich rodzice\/opiekunowie b\u0119d\u0105 mie\u0107 wgl\u0105d w Twoj\u0105 cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107), kt\u00f3re nie s\u0105 zgodne z etyk\u0105 pracownika;<\/li>\n
- w trakcie zaj\u0119\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne powinny by\u0107 wy\u0142\u0105czone lub wyciszone.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Z\u0142amanie zasad wymienionych w przedmiotowej procedurze jest podstaw\u0105 odpowiedzialno\u015bci dyscyplinarnej lub karnej.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Wymogi zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi<\/strong><\/p>\n\u00a7 7<\/strong><\/p>\n\n- Ma\u0142oletni traktuj\u0105 si\u0119 nawzajem z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 we wzajemnych kontaktach swoj\u0105 godno\u015b\u0107 i potrzeby.<\/li>\n
- W relacjach z ma\u0142oletnim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, aby:\n
\n- s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie dzieci, udziela\u0107 odpowiedzi adekwatnych do wieku i sytuacji;<\/li>\n
- nie zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107, obra\u017ca\u0107;\u00a0bi\u0107, szturcha\u0107, popycha\u0107 ani
\nw jakikolwiek spos\u00f3b narusza\u0107 integralno\u015bci fizycznej dziecka;<\/li>\n - nie podnosi\u0107 g\u0142osu bez potrzeby;<\/li>\n
- niedozwolone s\u0105 zachowania jak zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby, u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w oraz \u017cart\u00f3w;<\/li>\n
- niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikaj\u0105cej z w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby);<\/li>\n
- nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego poprzez filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie;<\/li>\n
- nie jest dozwolone proponowanie ma\u0142oletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywanie ich.<\/li>\n
- je\u015bli b\u0119dziesz \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 i\/lub post\u0105p zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Zasady u\u017cywania telefon\u00f3w kom\u00f3rkowych obejmuj\u0105:\n
\n- ochron\u0119 dzieci przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami w sieci Internet oraz\u00a0utrwalonymi w innej formie;<\/li>\n
- bezpieczne korzystanie z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do sieci Internet, obejmuj\u0105ce ochron\u0119 danych osobowych i wizerunku;<\/li>\n
- u\u015bwiadomienie ma\u0142oletnim konieczno\u015bci zg\u0142aszania przypadk\u00f3w napotkania w sieci tre\u015bci nielegalnych b\u0105d\u017a wywo\u0142uj\u0105cych niepok\u00f3j, atak\u00f3w b\u0105d\u017a gr\u00f3\u017ab w stosunku do\u00a0ich osoby oraz propozycji spotkania z nieznajomymi.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\u00a7 8<\/strong><\/p>\n\n- Pracownicy plac\u00f3wki zwracaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na wyst\u0119powanie w zachowaniu ma\u0142oletniego sygna\u0142\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych o krzywdzeniu, w szczeg\u00f3lno\u015bci o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa \u2013 r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 jest\u00a0pracownik.<\/li>\n
- Uwag\u0119 pracownika powinny zwr\u00f3ci\u0107 przyk\u0142adowo nast\u0119puj\u0105ce zachowania:\n
\n- dziecko ma widoczne obra\u017cenia cia\u0142a (siniaki, poparzenia, ugryzienia, z\u0142amania ko\u015bci itp.), kt\u00f3rych pochodzenie trudno jest wyja\u015bni\u0107;<\/li>\n
- podawane przez dziecko wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce obra\u017ce\u0144 wydaj\u0105 si\u0119 niewiarygodne, niemo\u017cliwe, niesp\u00f3jne oraz dziecko cz\u0119sto je zmienia;<\/li>\n
- pojawia si\u0119 niech\u0119\u0107 przed udzia\u0142em w zaj\u0119ciach uwzgl\u0119dniaj\u0105cych \u0107wiczenia fizyczne;<\/li>\n
- dziecko nadmiernie zakrywa cia\u0142o, niestosownie do sytuacji i pogody;<\/li>\n
- dziecko wzdryga si\u0119, kiedy podchodzi do niego osoba doros\u0142a;<\/li>\n
- dziecko boi si\u0119 rodzica lub opiekuna;<\/li>\n
- dziecko boi si\u0119 powrotu do domu;<\/li>\n
- dziecko jest bierne, wycofane, uleg\u0142e, przestraszone;<\/li>\n
- dziecko cierpi na powtarzaj\u0105ce si\u0119 dolegliwo\u015bci somatyczne: b\u00f3le brzucha, g\u0142owy, md\u0142o\u015bci;<\/li>\n
- dziecko moczy si\u0119 bez powodu lub w konkretnych sytuacjach czy te\u017c na widok okre\u015blonych os\u00f3b;<\/li>\n
- nast\u0105pi\u0142a nag\u0142a i wyra\u017ana zmiana zachowania dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
\u00a7 9<\/strong><\/p>\n\n- W przypadku uzyskania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego lub podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego, pracownik ma obowi\u0105zek:\n
\n- skontaktowa\u0107 si\u0119 z rodzicem \/opiekunem prawnym w celu wyja\u015bnienia sytuacji;<\/li>\n
- bwezwa\u0107 pogotowie, je\u017celi wyst\u0105pi\u0142o powa\u017cne uszkodzenie cia\u0142a;<\/li>\n
- cpoinformowa\u0107 o zdarzeniu lub swoich podejrzeniach co do krzywdzenia ma\u0142oletniego dyrektora plac\u00f3wki;<\/li>\n
- sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 opisuj\u0105c\u0105 zdarzenie lub przyczyn\u0119 wyst\u0105pieniapodejrzenia o krzywdzeniu ma\u0142oletniego, zawieraj\u0105c\u0105 imi\u0119 i nazwisko dziecka, imi\u0119 i nazwisko osoby zg\u0142aszaj\u0105cej, opis zg\u0142oszonego rodzaju krzywdzenia oraz opis podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144. (wed\u0142ug ustalonego wzoru \u2013 za\u0142\u0105cznik nr 1).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Powiadamiaj\u0105c dyrektora o podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego pracownik:\n
\n- przedstawia formy i okoliczno\u015bci krzywdzenia, kt\u00f3re uda\u0142o mu si\u0119 ustali\u0107 lub\u00a0kt\u00f3rych wyst\u0105pienie podejrzewa;<\/li>\n
- informuje o zachowaniach i wypowiedziach dziecka wskazuj\u0105cych na\u00a0do\u015bwiadczenie krzywdzenia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- W przypadku, gdy zachodzi podejrzenie pope\u0142nienia wobec ma\u0142oletniego przest\u0119pstwa:\n
\n- dyrektor plac\u00f3wki sk\u0142ada zawiadomienie na policj\u0119 lub do prokuratury, realizuj\u0105c obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z art. 304 \u00a7 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks\u00a0post\u0119powania karnego (Dz. U. z 2024 r., poz. 37);<\/li>\n
- dyrektor podejmuje niezb\u0119dne czynno\u015bci do czasu przybycia organu powo\u0142anego do \u015bcigania przest\u0119pstw lub do czasu wydania przez ten organ stosownego zarz\u0105dzenia, aby nie dopu\u015bci\u0107 do zatarcia \u015blad\u00f3w i dowod\u00f3w przest\u0119pstwa, o\u00a0ile\u00a0mia\u0142o ono miejsce na terenie plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Wszyscy pracownicy i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy \u2013 wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
\u00a7\u00a0<\/strong>10<\/strong><\/p>\n\n- W razie ujawnienia krzywdzenia ma\u0142oletniego dyrektor wraz z wybranym przez siebie zespo\u0142em opracowuje plan wsparcia ma\u0142oletniego.<\/li>\n
- Wsparcie obejmuje przede wszystkim wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z instytucjami pomocowymi, policj\u0105 i\u00a0prokuratur\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c obj\u0119cie ma\u0142oletniego pomoc\u0105 psychologiczn\u0105 oraz\u00a0pedagogiczn\u0105 w jednostce.<\/li>\n
- Plan wsparcia ma\u0142oletniego powinien zawiera\u0107:\n
\n- opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych w celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa dziecka, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej plac\u00f3wki;<\/li>\n
- wsparcia, jakie dziecku zaoferowano;<\/li>\n
- skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Obowi\u0105zek weryfikowania personelu<\/strong><\/p>\n\u00a7 11<\/strong><\/p>\n\n- Przed nawi\u0105zaniem z osob\u0105 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem ma\u0142oletnich lub\u00a0z\u00a0opiek\u0105 nad nimi dyrektor uzyskuje informacje:\n
\n- czy dane tej osoby s\u0105 zamieszczone w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym lub\u00a0w\u00a0Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze;<\/li>\n
- z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale IX i\u00a0XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z\u00a0dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r., poz. 172 oraz z 2022 r., poz. 2600);<\/li>\n
- informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi \u2013 je\u017celi prawo pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, przedk\u0142ada si\u0119 informacj\u0119 z rejestru karnego tego pa\u0144stwa (dotyczy os\u00f3b posiadaj\u0105cych obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska);<\/li>\n
- o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach, zamieszkiwanych w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c\u00a0Rzeczpospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, oraz informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych tych pa\u0144stw uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub\u00a0wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi – je\u017celi prawo pa\u0144stwa nie\u00a0przewiduje wydawania informacji do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub\u00a0wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, przedk\u0142ada si\u0119 informacj\u0119 z\u00a0rejestru karnego tego pa\u0144stwa, a otrzyman\u0105 informacj\u0119 pracodawca do\u0142\u0105cza do\u00a0akt osobowych (o\u015bwiadczenie musi by\u0107 z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia);<\/li>\n
- przypadku gdy prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja, nie\u00a0przewiduje jej sporz\u0105dzenia lub w danym pa\u0144stwie nie prowadzi si\u0119 rejestru karnego, osoba dopuszczana do pracy lub innej dzia\u0142alno\u015bci sk\u0142ada pracodawcy lub\u00a0innemu organizatorowi o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce\u00a0nie by\u0142a prawomocnie skazana w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29.07.2005 r. o\u00a0przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w\u00a0kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142a si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma\u00a0obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub\u00a0ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi (o\u015bwiadczenie musi by\u0107 z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Dyrektor dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, by zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych odpowiednie kwalifikacje i kompetencje.<\/li>\n
- Ka\u017cdy kandydat na nowego pracownika sk\u0142ada CV\/referencje, a przed przyst\u0105pieniem do pracy o\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce niekaralno\u015bci za przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci oraz przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletniego oraz o tocz\u0105cych si\u0119 wzgl\u0119dem niego post\u0119powaniach karnych.<\/li>\n
- Ka\u017cdy nowo przyj\u0119ty pracownik zapoznaje si\u0119 z zapisami Polityki i standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, regulaminem pracy, zasadami ochrony i przetwarzania danych osobowych oraz potwierdza zapoznanie si\u0119 z ww. zasadami podczas zawierania umowy stanowi\u0105cej podstaw\u0119 zatrudnienia.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Zasady okre\u015blaj\u0105ce zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu plac\u00f3wki do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, zasady przygotowania personelu do\u00a0ich stosowania oraz sposoby dokumentowania tej czynno\u015bci<\/strong><\/p>\n\u00a7 12<\/strong><\/p>\n\n- Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przygotowanie personelu plac\u00f3wki do stosowania Polityki i\u00a0standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest dyrektor plac\u00f3wki.<\/li>\n
- Dyrektor mo\u017ce upowa\u017cni\u0107 wyznaczon\u0105 przez siebie osob\u0119 do przygotowania personelu do stosowania Polityki i standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\n
- Osoba upowa\u017cniona przez dyrektora, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, musi legitymowa\u0107 si\u0119 co\u00a0najmniej 10 letnim do\u015bwiadczeniem w pracy z osobami ma\u0142oletnimi oraz posiada\u0107 niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 obejmuj\u0105c\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia:\n
\n- rozpoznawanie symptom\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletnich;<\/li>\n
- procedury interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia ma\u0142oletnich;<\/li>\n
- odpowiedzialno\u015b\u0107 prawna pracownik\u00f3w plac\u00f3wki, zobowi\u0105zanych do\u00a0podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia krzywdzenia ma\u0142oletnich;<\/li>\n
- stosowanie procedury \u201eNiebieskiej Karty\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Szkolenia, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, s\u0105 organizowane raz w roku, w terminie wskazanym przez dyrektora.<\/li>\n
- Osoba, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, zapoznaje pracownik\u00f3w z Polityk\u0105 i standardami ochrony ma\u0142oletnich oraz odbiera od ka\u017cdego zatrudnionego pracownika o\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cymi w plac\u00f3wce.(Za\u0142\u0105cznik nr 2 O\u015bwiadczenie)<\/li>\n
- Pracownicy nowo zatrudnieni s\u0105 zapoznawani z Polityk\u0105 i standardami w pierwszym tygodniu pracy i w tym czasie jest od nich odbierane o\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 5.<\/li>\n
- Osoba, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, bierze udzia\u0142 w rekrutacji pracownik\u00f3w i w jej trakcie ocenia przygotowanie kandydata do pracy z dzie\u0107mi ma\u0142oletnimi.<\/li>\n
- Osoba, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 jest odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o\u00a0zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzielenie mu wsparcia.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Zasady i spos\u00f3b udost\u0119pniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich do zaznajomienia si\u0119 z nimi i ich stosowania<\/strong><\/p>\n\u00a7 13<\/strong><\/p>\n\n- Dokumentacja sk\u0142adaj\u0105ca si\u0119 na Polityk\u0119 i standardy ochrony ma\u0142oletnich dost\u0119pna jest na stronie internetowej plac\u00f3wki.<\/li>\n
- Rodzice\/opiekunowie prawni ma\u0142oletnich s\u0105 informowani o adresie strony internetowej plac\u00f3wki, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 oraz ka\u017cdorazowo w czasie spotka\u0144 z personelem plac\u00f3wki.<\/li>\n
- Na \u017cyczenie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych Polityka i standardy ochrony ma\u0142oletnich s\u0105 udost\u0119pniane w formie papierowej, a udost\u0119pnienie w tej formie jest mo\u017cliwe raz w\u00a0ci\u0105gu roku szkolnego\/kalendarzowego.<\/li>\n
- Obowi\u0105zkiem rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych jest zaznajomienie si\u0119 z Polityk\u0105 i\u00a0standardami ochrony ma\u0142oletnich oraz wynikaj\u0105cymi z nich zasadami ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Zasady przegl\u0105du i aktualizacji standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich oraz sposoby dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydent\u00f3w lub\u00a0zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n\u00a7 14<\/strong><\/p>\n\n- Polityka i standardy ochrony ma\u0142oletnich podlegaj\u0105 ocenie, w terminie ustalonym przez\u00a0dyrektora, ka\u017cdorazowo w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego.<\/li>\n
- Oceny Polityki standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich co najmniej raz na dwa lata dokonuje si\u0119 w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodno\u015bci z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/li>\n
- Wnioski z przeprowadzonej oceny nale\u017cy pisemnie udokumentowa\u0107.<\/li>\n
- Oceny Polityki i standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich dokonuje dyrektor plac\u00f3wki lub\u00a0osoba przez niego upowa\u017cniona.<\/li>\n
- W przypadku, gdy ocena wyka\u017ce niespe\u0142nianie przez standardy ochrony ma\u0142oletnich wymaga\u0144 okre\u015blonych w przepisach b\u0105d\u017a standardy z innych przyczyn okaza\u0142y si\u0119 nieaktualne lub nieodpowiadaj\u0105ce potrzebom ochrony ma\u0142oletnich, dokonywana jest aktualizacja Polityki i standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\n
- Aktualizacji Polityki i standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich dokonuje dyrektor.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
\u00a7 15<\/strong><\/p>\n\n- Ka\u017cdy ujawniony lub zg\u0142oszony incydent lub zdarzenie zagra\u017caj\u0105ce dobru ma\u0142oletniego zostaje odnotowany w teczce zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego.<\/li>\n
- Ka\u017cdorazowy wpis w teczce zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego uruchamia procedur\u0119 oceny i aktualizacji Polityki i standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 14.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Dyrektor Gminnego Przedszkola<\/em>
\nEl\u017cbieta Pietrzykowska<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Za\u0142\u0105cznik nr 1 do Zarz\u0105dzenia nr 16\/2023\/2024 Dyrektora Gminnego Przedszkola w Kosowie Lackim z dnia 22.01.2024r. Polityka i standardy ochrony ma\u0142oletnich Preambu\u0142a Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci w Gminnym Przedszkolu\u00a0 w Kosowie Lackim s\u0105 priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Przedszkola na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby.…
Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17418"}],"collection":[{"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17418"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17419,"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17418\/revisions\/17419"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/przedszkole.kosowlacki.pl\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}